○ 「재단법인광주정보ㆍ문화산업진흥원 인사관리규정」 제15조(결격사유)
　① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
　1. 지방공무원법 제31조 각 호에 해당하는 자
　3. 신체검사결과 불합격 판정을 받은 자
　② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 채용 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.
　　 이 경우, 당연퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다.

○ 「재단법인광주정보ㆍ문화산업진흥원 인사관리규정」 제41조(직원의 정년)
　① 직원의 정년은 만60세로 한다.
　② 제1항의 규정에 의하여 정년이 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는
　　 경우에는 12월 31일에 당연퇴직 된다.

○ 「지방공무원법」 제31조(결격사유)
　1. 피성년후견인
　2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
　3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
　4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
　5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
　6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
　6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
　　　  300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
　6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
　　　  선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
　6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
　　　  그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
　　가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
　　나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
　7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
　8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)
　① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
　1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
　2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
　② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는
　　 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안
　　 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다
　　1. 공공기관
　　2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
　　3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등
　　4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체

ㆍ공고일 이후 발행, 주소변동사항 포함 1부
   ※ 남성의 경우 병역사항 기재분 필수(초본으로 병역사항 확인이 안되는 경우
　　병적증명서 제출)